| 问题 | 劳动合同法请假工资是怎么算的？ |
| 释义 | 【为您推荐】新河县律师?? 长安区律师?? 蒲江律师?? 化州市律师?? 洪洞县律师?? 浏阳市律师?? 顺平县律师?? 温江区律师 因为要处理各种事情，上班族在工作过程中难免有请假的时候。在很多时候，上班族请假可能会影响到工资。那么劳动合同法请假工资是怎么算的？这个问题大部分劳动者都十分关心，下面我们一起来看看法律咨询网小编是怎么说的吧。 一、劳动者请事假工资是怎么算的？ 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算劳动者每天的实际工资数。基本工资是劳动者的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 2、应得工资数：基本工资减加上劳动者的加班费、津贴、补助就是劳动者的实际应得工资数。 3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是劳动者是的工资数。 如果劳动者请事假，用人单位可以不支付其工资；如果是请病假，用人单位应当按照最低工资的80%支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 二、劳动者通常会请那些假？ 1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 2、婚假 目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一： 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 3、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 4、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 综上所述，我们因为一些事情请假的时候，不是每次都会影响工资的，正常的年休假就和工资没有关系，只是请事假和病假会使我们拿到的工资减少。我们应该知道劳动合同法请假工资是如何算的，这样如果发现用人单位发放的工资不对时，我们可以向人事部进行反映。 |
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