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问题	员工工伤致事故企业可否解除劳动合同
释义	一、员工工伤致事故企业可否解除劳动合同     用人单位不能以职工工伤为由而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、工伤事故分为几类     法律网提醒您，工伤事故的类型有以下几种：     1.按照损伤原因划分，可分为物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电等工伤事故；     2.按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类；     3.按照伤残级别划分，总共分为一至十级伤残。     《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：     （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；     （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；     （三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。          三、工伤事故需要上报安监局吗     工伤事故属于生产安全事故的，需要报告安监局。其他工伤事故不需要报告安监局，比如非本人主要责任的具体事故应当立即报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。     生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向安监局被告。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十五条
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