一、员工违约离职需否支付服务期违约金
员工违约离职不一定需要支付违约金，以下情形不属于违反服务期的约定，劳动者解除合同不必支付违约金：
1.用人单位拖欠工资;
2.未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件;
3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。
劳动者所承担的违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位在向劳动者主张违约金时，需提交为劳动者支付培训费用的发票以证明违约金的金额。
二、劳动合同支付违约金赔偿标准
法律网提醒您，劳动合同支付违约金赔偿标准如下：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳动合同支付违约金的情况有什么
劳动合同支付违约金的情况有：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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