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问题	劳动法诉讼是否存在诉讼时效问题
释义	一、劳动法诉讼是否存在诉讼时效问题     劳动法诉讼存在诉讼时效问题。但劳动争议一般先申请仲裁，而向劳动仲裁机构申请仲裁的时效是一年，对仲裁结果不服的，可以收到仲裁书后15天内向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     二、劳动仲裁和经济纠纷仲裁的区别是什么     1.适用对象不同。法律网提醒您，经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。     2.设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。     3.立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。     4.适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式。劳动仲裁处理的是劳动争议。     5.仲裁效力不同。经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力；劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼。          三、劳动纠纷诉讼如何举证     劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任。     1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或者工资领取等证据。     2.主张已解除劳动合同的，应当提交相关解除劳动合同的证据。     3.如果当事人因客观原因不能自行收集的证据，可以由人民法院调查收集。
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