网站首页  词典首页

问题	试用期员工是否应纳入五险一金范围
释义	一、试用期员工是否应纳入五险一金范围     试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。     《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。     二、单位没缴五险一金劳动者怎么处理     单位没缴五险一金劳动者的处理措施是可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。     根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。     经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。）用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。          三、试用期可以随时辞职吗     试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。法律网提醒您，单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
随便看	怎么买银行债权 银行的债权可以转让吗 银行债权转让应该注意的问题有哪些？ 银行的债权可以转让吗 交通事故受害当事人近亲属的范围 人身损害赔偿诉讼费该由谁支付 人身损害赔偿诉讼费计算的标准是什么 交通事故人身损害赔偿诉讼费标准 对女职工特殊保护 女职工维权的途径有哪些 女职工维权案例 怎样预防少年犯罪 少年犯罪几岁可以判刑 鉴定伤残等级是在哪部门 工程建设项目程序 工程建设项目管理有哪些类型 如何签订劳动合同 风险投资的特点 风险投资经历了哪四阶段 定金的种类和效力是什么 离婚析产公证怎么办理 未登记的房产抵押借款合同有效吗 代书遗嘱要写几份才可以 工伤五级并解除劳动合同怎样赔偿 口头协议没证据怎么办 费城制宪会议 费城宣言 费尔巴哈 费尔德 费尔德·戴维·达德利 费尔德曼 费尔赫斯特案 费希尔·威廉斯 费希特 费希纳 费边主义 费边主义 费里 费雪·威廉斯 费雷——科雷阿 贼伤 贼刑 贼律 贼情汇纂 贼曹 贼曹 贼杀 贼杀死 贼死 贼盗律

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。