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问题	怀孕女职工能否被解约
释义	一、怀孕女职工能否被解约     怀孕女职工能否被解约，需根据具体情况决定：     1.女职工孕期一般是不能辞退的；     2.但是劳动者有重大过错的刑事责任，用人单位可以依法辞退劳动者。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、公司辞退员工需要什么手续     1.与员工解除或者终止劳动合同；     2.出具离职证明；     3.员工交接其工作；     4.公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；     5.正式离开公司。     《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。          三、被公司辞退还需要去交接工作吗     被公司辞退还需要去交接工作。法律网提醒您，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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