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问题	企业裁员赔偿金的计算方法是什么
释义	一、企业裁员赔偿金的计算方法是什么     企业裁员赔偿金的计算方法是：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、被单位口头裁员怎么办     被单位口头裁员，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：     1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。     2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。     3.及时向相关机构、部门投诉、信访。     4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。     5.提出劳动争议仲裁申请。          三、裁员辞退员工的证明怎么写     法律网提醒您，辞退员工的证明需要写明以下几点：     1.主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。     2.辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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