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问题	未签订劳动合同能否视为劳动关系存在
释义	一、未签订劳动合同能否视为劳动关系存在     用人单位与劳动者没有签订劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     二、劳动合同签订期限一般为几年     劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。     法律网提醒您，劳动合同应当具备以下条款：     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     3.劳动合同期限；     4.工作内容和工作地点；     5.工作时间和休息休假；     6.劳动报酬；     7.社会保险；     8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。          三、没有签订劳动合同双倍工资怎么办     没有签订劳动合同双倍工资最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。     未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利。
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