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问题	尚未签订劳动合同是否可缴纳社保
释义	一、尚未签订劳动合同是否可缴纳社保     无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。     《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。     二、劳动合同上的福利有哪些     劳动合同上的福利指是由用人单位或者国家依法为劳动者提供的基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、生日补贴、年终奖金、节日休假以及社保待遇等。     法律依据     《关于工资总额组成的规定》第三条     工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。     工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。     《关于工资总额组成的规定》第四条     工资总额由下列六个部分组成：     （一）计时工资；     （二）计件工资；     （三）奖金；     （四）津贴和补贴；     （五）加班加点工资；     （六）特殊情况下支付的工资。     《中华人民共和国劳动法》第七十六条     国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。     用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。          三、签订劳动合同的时候要注意哪些问题     法律网提醒，签订劳动合同的时候要注意以下问题：     1.用人单位应当为员工缴纳社会保险费用；     2.应当遵循平等自愿、协商一致的原则；     3.应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。     引用法条：     [1]《社会保险法》第二条     [2]《关于工资总额组成的规定》第三条     [3]《关于工资总额组成的规定》第四条     [4]《中华人民共和国劳动法》第七十六条
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