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问题	离职申请需不需要经过领导批准
释义	一、离职申请需不需要经过领导批准     劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、离职人员能否通过劳动仲裁解决纠纷     辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。          三、离职被逼是否须支付双倍补偿金     法律网提醒，劳动者被迫主动离职是不可以获得双倍的补偿金的。根据法律规定，被迫主动离职的，在申请补偿金的时候只会得到该有的补偿金额。而需要赔偿双倍经济补偿金的情形是用人单位违法单方面解除或终止劳动合同。     《劳动合同法》第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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