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问题	被误伤后公司可否暂扣工人工资
释义	一、被误伤后公司可否暂扣工人工资     误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。     《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；     (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     二、工伤认定要走哪些流程     工伤认定流程主要有申请、受理、审核、决定几部分，具体流程介绍如下：     1.申请人备齐上述资料向社保局或市政务服务中心提出工伤认定申请;     2.窗口工作人员对资料进行审核，符合条件则受理;     3.受理资料后对工伤事故进行调查核实;     4.根据调查情况作出认定结论;     5.将认定结论送至申请人。          三、提交工伤认定申请所需的必要资料     法律网提醒您，工伤认定申请要提交的材料：     1.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     2.工伤认定申请表；     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十五条
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