网站首页  词典首页

问题	工伤是否能成为劳动合同解除的正当理由
释义	一、工伤是否能成为劳动合同解除的正当理由     单位一般不可以以工伤为由解除劳动合同。如果职工还在医疗期内的，单位以此为由来与职工解约的，要向其支付赔偿金。但单位如果是以员工严重违反其规章制度等为由来依法进行解约的，则是可以的。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     二、解除劳动合同的条件是什么     劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：     1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;     2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;     3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;     4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。          三、公司解除劳动合同员工应获得哪些赔偿     公司解除劳动合同员工可获得如下赔偿：     1.协商解除补偿标准。     根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。法律网提醒，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。     2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。     根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
随便看	合同法、司法解释关于撤销权行使期限规定 什么叫连带责任保证 申请强制执行提供哪些材料和材料 准备撤销债务人的处分行为 强制执行书的执行依据写什么 破产债权的清偿顺序 分居不给抚养费如何起诉 申报破产债权的注意事项 房产继承所需材料指南 破产债权的构成要件 卖共同继承的房产得经过共有人同意吗 破产债权申报的方式有哪些 共同共有房产如何继承 配偶侵权之债算共同债务吗 刚参加工伤保险由谁缴纳工伤保险费 侵权之债是夫妻共同债务吗 文字版权申请多少钱 文字作品申请版权需要什么手续 公积金还款提前还款方式哪个好 提前还款的注意事项都有哪些 车辆抵押贷款需要准备哪些材料 网上可以申请车辆抵押贷款吗 肖像权被侵权怎么举报 肖像侵权案件的赔偿标准是什么 财产保全异议是什么意思？ 现代西方三大法学主流派 现代西方法哲学 现场保护 现场分析 现场勘查 现场勘查笔录 现场复原图 现场展开平面图 现场平面图 现场手印登记 现场方位图 现场照相 现场立体图 现场笔录 现场绘图 现场遗留物 现实主义学派 现实主义法学 现实法理论 现行则例 现行法 现行法 现行犯 现行犯 现行犯

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。