问题 | 工伤范畴是否包含下班途中意外 |
释义 | 一、工伤范畴是否包含下班途中意外 工伤范畴是否包含下班途中意外,需要根据不同情况而定,具体如下: 1.只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤; 2.上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤,因为虽然意外发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。 二、工伤认定程序 个人工伤认定程序如下:工伤职工或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由社会保险行政部门受理工伤申请后进行审理,作出工伤认定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 三、工伤后公司怎么赔偿员工 员工工伤后公司的赔偿为:已经为员工购买社保的情况下,公司照常支付给员工停工留薪期的工资、伤残津贴、员工离职时,应支付一次性伤残就业补助金。其他款项,如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。 法律网提醒您,根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费。 第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第一十七条 [2]《社会保险法》第三十八条 |
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