网站首页  词典首页

问题	劳动合同无工资条款会不会违法
释义	一、劳动合同无工资条款会不会违法     劳动合同没有薪资是违法的。劳动合同应该具备以下条款：     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     3.工作时间和休息休假；     4.劳动报酬；等等。     《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     二、何时可以修改劳动合同内容     1.在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。     2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。          三、劳动合同签订的工资可以降低吗     劳动合同签订的工资不可以降低。法律网提醒您，劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。     《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （三）安排加班不支付加班费的;     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
随便看	有医保没有生育保险怎么报销比例是多少钱 单位没交生育保险可以起诉吗 未上生育险公司须支付费用 注销公司需不需要登报 抚养费费用及变更情况 关于变更抚养权和抚养费的问题 抚养费变更申请范文 更改抚养费协议书怎么写有效 子女抚养费变更协议书 总承包合同补充协议书范本 离婚损害赔偿数额参考标准 怎么确定离婚的损害赔偿数额? 以划拨土地使用权投资联建案 土地使用权在建造期间计入在建工程么 土地使用权摊销计入在建工程如何 关于加强出让土地使用权后期管理的通知 刑事案件庭审过程中的诉讼参与主体有哪些 刑事案件庭审过程中的值庭工作内容有哪些 刑事案件庭审过程大概要多久 间性轻伤量刑标准 关于轻伤量刑标准 故意伤害轻伤一级量刑标准 故意伤害轻伤一级量刑标准及赔偿 帮别人在银行担保贷款了,自己买房受影响不 多人合伙投资协议书合同 职业病报告办法 职业病范围和职业病患者处理办法的规定 职业病诊断管理办法 职业禁忌症 职业选举单位 职业道德 职业道德教育 职业领事 职业领事特权和豁免 职业高中 职事官 职人 职位 职分田 职制律 职务代理权 职务分析 职务年限工资制 职务津贴 职务等级工资制 职务管辖 职务过错 职务需要说 职员令 职工

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。