网站首页  词典首页

问题	劳动争议中哪些要优先提交仲裁
释义	一、劳动争议中哪些要优先提交仲裁     劳动争议中以下要优先提交仲裁：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；     6.部分社会保险争议；     7.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；     8.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；     9.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；     二、劳动仲裁裁决强制执行要什么材料     劳动仲裁裁决强制执行要的材料如下：     1.申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。     2.作为执行根据的生效法律文书。     3.申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。     4.如果代为申请执行还应提交授权委托书。     5.申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。     6.还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件。          三、劳动争议仲裁的时间有多长     1.劳动争议仲裁的时间一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     2.若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
随便看	酒驾180毫升怎么处理 酒驾处罚标准是如何的 酒后驾车酒精含量标准是多少 股权转让可以代理吗 股权转让多久可以重组 股权转让可以分期吗 国家股可以转让吗 国有股权 国有股权转让的理性分析 投资法律注意事项 上市公司终止投资协议算利空吗 原始股上市的限售期是多久 a股权重股包括哪些股 券商股权投资是什么 生产销售劣药追诉标准 生产销售劣药罪立案追诉标准 生产销售劣药罪认定标准是什么 关于坚决制止生产、经销伪劣鞋类的通知 关于办理生产销售假药、劣药刑事案件问题的解释 一般涉嫌生产销售劣药罪既遂是如何处罚的 最新的销售劣药罪既遂量刑标准是什么 判定劣药销售罪的关键标准是什么 销售药品需要哪些证件 销售劣药罪的判刑标准是什么意思 销售劣药罪的刑期如何判定 国际更正权公约 国际最低标准 国际机场 国际条约 国际条约法 国际标准 国际标准化组织 国际植物保护公约 国际比较法大会 国际比较法委员会 国际民主妇女联合会 国际民主法律工作者协会 国际民事法律地位委员会 国际民事程序法 国际民事裁判管辖权规则 国际民事诉讼程序 国际民用航空临时协定 国际民用航空临时组织 国际民用航空公司理事会管辖权案 国际民用航空公约 国际民用航空组织 国际水资源法的决议 国际水道 国际水道污染 国际求偿

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。