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问题	几种用人单位可以减少员工薪资的情况
释义	一、几种用人单位可以减少员工薪资的情况     用人单位可以减少员工的薪资情况如下：     1.劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；     2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；     3.劳动者请事假等相应扣减工资。     二、劳动合同里薪资怎么写     劳动合同里薪资按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。法律网提醒您，如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。          三、节假日薪资是几倍     节假日加班薪资是2倍 ，法定节假日是3倍。     根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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