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问题	辞退未到期劳动合同赔偿标准应如何界定
释义	一、辞退未到期劳动合同赔偿标准应如何界定     辞退未到期劳动合同赔偿标准应如下界定：     劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、被辞退了离职证明怎么开     法律网提醒您，被辞退了离职证明办理流程如下：     1.可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；     2.用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；     3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。          三、辞退员工可以要求马上结工资吗     辞退员工可以要求马上结工资。     1.员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的，但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理；     2.员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。     辞退员工需要符合以下条件：     1.协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；     2.过失性辞退。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；     3.非过失性辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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