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问题	追讨工资必要的证据有哪些
释义	一、追讨工资必要的证据有哪些     追讨工资必要的证据有：能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     二、被拖欠工资了怎么办     被拖欠工资了，处理办法如下：     1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。     2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果劳动者胜诉的，全部由公司负担）。     3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。          三、拖欠工资用请律师吗     拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。法律网提醒您，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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