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问题	如何提出劳动争议仲裁申请
释义	一、如何提出劳动争议仲裁申请     当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：     1.申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；     2.被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；     3.发生争议的事实、申请人的主张和理由等。     仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。     二、劳动仲裁的误区有哪些     1.对诉讼的时效把握不准。     相对于民事官司，处理劳动争议对时效要求的时间相对短一些，有些当事人并不了解这些，往往因申诉时效已过而失去打官司的机会。     2.诉讼主体错误。     一些申诉人所指的被诉人不是义务主体，仲裁员告知变更后，又不愿变更被诉人，其结果只能败诉。     3.民事行为的法律效力问题。     当事人的民事活动必须严格遵循法律规定，法律不仅不支持违反法律规定的民事行为，而且还要依照法律制裁。当事人之间订立的劳动合同违背国家强制性规定而被确认无效时，就会导致当事人“有理”输官司。     4.漫天要价，请求不当。     虽说劳动争议仲裁不像法院那样以标的多少确定仲裁费用，但不着边际地漫天要价，对申诉人还是有影响的，既有可能多缴仲裁费，又可能给仲裁争议的处理人为设置阻力，最终导致申诉人的期望值过高而“虽赢尤败”。          三、劳动争议仲裁申请程序     法律网提醒，劳动争议仲裁申请程序：     1.劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；     2.劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；     3.劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。     需要的材料包括仲裁申请书以及证据等材料。
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