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问题	劳动纠纷应该在哪里解决
释义	一、劳动纠纷应该在哪里解决     劳动纠纷应该在如下解决：     1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。     2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。     3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。     二、解决劳动争议的原则是什么     1.解决劳动争议的原则是：合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。     2.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》     第三条 ，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。     第五条 ，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳动纠纷的劳动仲裁申请程序是什么     法律网提醒您，劳动纠纷的劳动仲裁申请程序：     1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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