网站首页  词典首页

问题	如何应对公司不开出离职证明的情况
释义	一、如何应对公司不开出离职证明的情况     单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施:     1.到劳动行政部门举报；     2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；     3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。     二、公司不开离职证明违法吗     法律网提醒，公司不开离职证明违法。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、开具离职证明时要注意哪些事项     1.离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；     2.因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期；     3.在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范；     4.离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书；     5.如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
随便看	网络上的合同有效吗 公司乱罚款怎么赔偿 打架双方责任怎么处理 交通伤残鉴定一定要本人去吗 劳动合同签不低于最低工资标准 公司辞退员工应该赔多少钱 法医鉴定可以推翻吗 办理经济纠纷的流程 诈骗金额如何定罪量刑 社保和公积金的区别 去银行交违章罚款需要本人去吗 法院起诉离婚到应诉多久 社保交了6年不想交了可以退吗 强奸罪需要的证据是什么 被执行人车子可以过户吗 家暴第二天报警警察会立刻出警吗 5人车超载1人怎么处罚 工伤鉴定中心在什么地方 判缓刑出来后什么程序 合同到期提出离职怎么办 信用卡逾期的违约金怎么算 如何注册营业执照 公司辞退的员工都有哪些赔偿补助 涉及经济纠纷怎么处理 拿到离婚证后之前的结婚证可以扔吗 发明奖励条例 发现 发生作用的常态 发生武装冲突时保护文化财产公约 发生法律效力的判决、裁定 发生法律效力的判决、裁定 发给救济金 发达国家 发达国家 叔孙通 取代 取保候审 取保候审 取保候审决定书 取保假释 取得时效 取得赔偿权 取消之诉 取消美国在华治外法权及处理有关问题之条约 取消英国在华治外法权及其有关特权条约 取消资格 取缔教育歧视公约 取缔非法贩运危险麻醉品公约 取证 受原罪影响的自然法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。