问题 | 合同未续签补偿标准如何规定 |
释义 | 一、 合同未续签补偿标准如何规定 合同未续签补偿标准如下规定: 除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同的期限 法律网提醒您,劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、劳动合同续签的程序 劳动合同续签的程序: 1.进行综合评估后决定是否续签; 2.提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书; 3.自收到通知之日起7日内书面答复; 4.协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 |
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