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问题 签订无限期合同被辞退有补偿吗
释义
    一、签订无限期合同被辞退有补偿吗
    签订无限期合同被辞退不一定有补偿,被用人单位非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;被用人单位违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;被用人单位过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
    二、被公司辞退不赔偿怎么办
    法律网提醒您,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。
    1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院;
    3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    
    三、辞退和开除的区别
    法律网提醒您,两者的区别为:
    1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;
    2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;
    3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
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更新时间:2025/3/16 9:20:12