网站首页  词典首页

问题	合同到期前提出离职，老板不批准怎么办
释义	一、合同到期前提出离职，老板不批准怎么办     合同到期前提出离职，老板不批准的处理方法为如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。     1.员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。     2.如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。     《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、劳动者是否能够随时辞职     劳动者一般不能随时辞职，但是有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     2.未及时足额支付劳动报酬的;     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     5.致使劳动合同无效的;     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。          三、辞退和辞职的区别在哪里     法律网提醒您，辞退和辞职的区别如下：     1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。     辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。     2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。     辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。     3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。     辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。     4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。     辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	离婚财产保险款如何分配给夫妻 劳动仲裁纠纷申请的审理时间多长结束 单位刑事犯罪是如何处罚的规定 涉嫌盗窃罪和盗窃罪有什么区别 离婚后的共同债务该怎么办理 聚众斗殴双方要判刑么吗 未申报工伤怎么追偿的 继承的房子要交什么税费和费用 异地网贷逾期如何应对法律诉讼 劳动官司法院多长时间能结案成功 借钱不还没有借条该怎么办理 酒驾超速撞死人判几年刑 劳动仲裁裁决终局的处理方式有哪些 毒品犯罪的量刑依据 职务侵占罪20万需要判刑几年以上 诈骗罪属公诉还是属于自诉案件吗 有期徒刑或者拘役的区别有哪些 法定不起诉和酌定不起诉哪个好一点 酒驾属于哪些违法行为类型 债务人离世后债务如何处理好 赌博罪罚金怎么确定的 知识产权商标的有效期是几年的 征收土地赔偿标准是什么意思 如何处理无法还款的高利网贷案件 开设赌场罪能判几年徒刑 主权国 主权国 主权在君 主权在民 主权在民 主权在民原则 主权平等 主权更易说 主权豁免 主法 主管行政机关对执行劳动法的监督检查 主簿 主者守文 主航道 主要交战者 主要委员会 主要战犯 主要犯罪事实 主要犯罪地人民法院 主要犯罪地人民法院管辖 主要航道 主要范畴 主要规则与次要规则 主要证据 主观举证责任

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。