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问题 合同到期前提出离职,老板不批准怎么办
释义
    一、合同到期前提出离职,老板不批准怎么办
    合同到期前提出离职,老板不批准的处理方法为如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
    1.员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用EMS寄辞职信。
    2.如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你要承担相应的违约责任。
    《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、劳动者是否能够随时辞职
    劳动者一般不能随时辞职,但是有下列情形之一的,劳动者可以随时辞职:
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2.未及时足额支付劳动报酬的;
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5.致使劳动合同无效的;
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
    
    三、辞退和辞职的区别在哪里
    法律网提醒您,辞退和辞职的区别如下:
    1.含义有区别。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
    2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。
    辞退是用人单位向劳动者提出的,属于劳动者的被动行为。
    3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,或职工根据自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
    辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况,解除与职工劳动关系的一种措施。
    4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的,是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。
    辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    
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更新时间:2025/3/16 8:07:39