| 释义 |
聘用工可以随时解除合同吗
对于聘用合同，根据《办法》第27条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
(一)在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的;
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;
(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;
(七)国家法律和法规规定的其他情形。
如果要随时将聘用工的合同给解除的话，必须要符合相关劳动合同解除的权益，如果不符合合同解除协议的话单位是需要进行经济上的赔偿。聘用工被盗单位解除了合同时，在自己不知道从哪里找律师咨询的时候，来法律咨询网有专业律师给你提供协助.
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