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问题	公司开除产假期间的员工，赔偿金怎么算
释义	一、公司开除产假期间的员工，赔偿金怎么算     公司开除产假期间的员工，赔偿金的计算：用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年的，支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁     被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、辞退员工的书面通知怎么写     法律网提醒您，辞退员工的书面通知的写法是：     1.写明劳动者的姓名；     2.用人单位与劳动者建立劳动关系的日期；     3.劳动者的工作岗位和工作时间；     4.单位辞退劳动者的原因；     5.双方的权利义务；     6.以及单位的盖章、辞退的日期等内容。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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