网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 公司开除产假期间的员工,赔偿金怎么算
释义
    一、公司开除产假期间的员工,赔偿金怎么算
    公司开除产假期间的员工,赔偿金的计算:用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,工作每满一年的,支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
    劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁
    被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    
    三、辞退员工的书面通知怎么写
    法律网提醒您,辞退员工的书面通知的写法是:
    1.写明劳动者的姓名;
    2.用人单位与劳动者建立劳动关系的日期;
    3.劳动者的工作岗位和工作时间;
    4.单位辞退劳动者的原因;
    5.双方的权利义务;
    6.以及单位的盖章、辞退的日期等内容。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 18:00:51