问题 | 满足法律要求的工伤认定标准应如何规定 |
释义 | 一、满足法律要求的工伤认定标准应如何规定 满足法律要求的工伤认定标准的规定是《工伤保险条例》第十四条规定,可以认定为工伤的情形有: (一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)职工患职业病的; (五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、申请工伤认定要什么材料要准备几份 申请工伤认定材料一般要三份,具体材料包括: 1.工伤认定申请表; 2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; 3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 法律网提示您,工伤认定书一般有正本三份,一份交给工伤职工本人,一份交给用人单位,一份劳动部门存档。 ![]() 三、工伤单位不申请认定怎么办 首先应该先进行工伤认定,公司需要在事故发生一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。 需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,应当再次向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动鉴定。 再根据不同伤残等级,获得不同的补偿。主要的补偿是:医药费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工停职薪酬、伙食补助金、护理费等。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第一十四条 |
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