网站首页  词典首页

问题	轻微工伤老板不想赔偿怎么办
释义	一、轻微工伤老板不想赔偿怎么办     如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。     《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。     二、工伤事故怎么处理     如果无法私了解决的，工伤处理按以下先后程序进行：     1.先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);     2.认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;     3.做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);     4.根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。     5.首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤，如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请。     6.伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定，再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。          三、工伤可以直接申请劳动仲裁吗     用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的，可以申请劳动仲裁。法律网提醒您，当事人可以在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第二十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	无劳动合同辞退赔偿标准是什么？ 劳动合同解约赔付标准是什么？ 遇到家暴该怎么办,遭受家暴如何处理 签了劳动合同没有给我一份这样合法吗？ 怎样才能避免家庭暴力 家暴如何避免 解除企业劳动合同范本内容是什么？ 家庭暴力的形式具体有哪些 用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？ 离婚时如何证明家暴 东莞劳动合同效力律师有什么作用？ 遭受家庭冷暴力怎么离婚 福州劳动合同的内容有哪些？ 没签劳动合同辞职后扣工资合法吗？ 反家庭暴力法的实施从什么时候开始 劳动合同的形式包括哪些内容 劳动合同法第39条有哪些内容 2020劳动合同上盖什么章 遇到家庭暴力能离婚吗 在哺乳期是否劳动合同顺延吗？ 反家庭暴力法适用范围 劳动合同履行地是什么意思 反家暴法全文2020 反家庭暴力法的主体有哪些，范围是什么 合同到期个人不续签有补偿吗？ 家暴正当防卫轻判可以吗？ 暂时停火 暂时割让 暂时协定 暂时庇护 暂时引渡 暂行反革命治罪法 暂行新刑律补充条例 暂行法 暂遇奸宄 暗盗 暗示不予复审 暴力在历史中的作用 暴力性死亡 暴力机关 暴动 暴君放伐 暴君政治 暴行胁迫罪 曲赦 更年期 更新审判程序 更高层次的公平和正义 曹操 曹锟贿选 曼奇尼学派

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。