网站首页  词典首页

问题	没签劳动合同离职可以直接走吗
释义	一、没签劳动合同离职可以直接走吗     没签劳动合同离职不可以直接走。     用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二)未及时足额支付劳动报酬的;     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、劳动合同应当具备的内容     法律网提醒您，劳动合同应具备这些内容：     1.劳动合同的终止期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任等。          三、劳动合同纠纷的仲裁时效     劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     法律依据     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	高空抛物罪判几年 网贷逾期异地被起诉不还钱有什么后果 赡养费是否属于子女的法定责任范围 如何选择适合的居民养老保险档次 港澳通行证的相片要求是什么 人伤保险理赔需要提供哪些证据 盗窃罪被判刑的判定标准是什么 哪些事件会导致劳动仲裁时效的中断或中止 刚买的房子退房需要哪些手续 选举权和被选举权的条件包括哪些要求 法定假加班工资几倍 商业保险退保需要经过哪些手续 房产证有效期从哪一天开始计算 老公打老婆离婚案件的判决结果是什么 民事诉讼庭审流程包括哪些步骤 恶意转移财产离婚如何处理应依据法律规定 建行房贷提前还款违约金如何确定 劳动争议的时效期间是多久 装修许可证办理流程包括哪些步骤 欠债人死了债务谁偿还 房屋产权过期后归属谁 房产证产权共有比例如何确定 农村彩礼离婚后如何处理分割问题 没有买保险工伤怎么办 房屋被强拆如何维护自己的合法权益 陕甘宁边区选举条例 陕甘宁边区高等法院分庭组织条例草案 陕甘宁边区高等法院组织条例 陕甘宁边区高等法院组织条例 陛下 院内交涉团体 院外活动集团 除名 除名 除吏律 除尘器 除弟子律 除本分成制 除权判决 除盗铸钱令 陪审制 陪审制度 陪审制度 陪审员 陪审团裁决 陪审法庭 陪审裁断 陪审认定 陶勃 陶希晋

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。