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问题	企业职工退休年龄以什么为准
释义	一、企业职工退休年龄以什么为准     企业职工退休年龄以职工在办理退休手续时应以其居民身份证记载的出生日期为准。     1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。     2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。     3.本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。     4.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。     5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。     二、办退休需要什么手续     1.参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。     2.缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心（企保中心）缴纳社会化管理服务费（1000-1500）。     3.退休申报：申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休（定期生活费）报审表》申报地点：企保中心档案接收窗口。          三、已到退休年龄工伤怎么算     已到退休年龄工伤的计算是按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。     法律网提醒您，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。     《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条     [2]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第一十三条
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