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问题	假期三倍工资是国家规定的吗
释义	一、假期三倍工资是国家规定的吗     节假日三倍工资是国家法律规定，按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。     三倍工资的法定节假日：     1.新年，放假1天(1月1日);     2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);     3.清明节，放假1天(农历清明当日);     4.劳动节，放假1天(5月1日);     5.端午节，放假1天(农历端午当日);     6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);     7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。     二、三倍工资没有支付怎么办     劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          三、年休假是否折算三倍工资     法律网提醒您，年休假是折算三倍工资。     《职工带薪年休假条例》第五条     单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。     年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。          引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第五条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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