网站首页  词典首页

问题	国企辞退劳务派遣员工赔偿标准
释义	一、国企辞退劳务派遣员工赔偿标准     国企辞退劳务派遣员工赔偿标准：看具体情况定。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律，单位辞退员工的不需要支付补偿金，如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。     二、公司辞退员工不给补偿怎么办     公司辞退员工不给补偿的处理办法是：     1.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     2.劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、公司辞退员工的补偿工资是税前还是税后     公司辞退员工的补偿工资是税前。法律网提醒您，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
随便看	故意杀人故意伤害区别有哪些 遭受家暴如何告故意伤害罪 民事诉讼举证责任分配原则是什么？ 子女抚养费一次性付清后是否可增加 诬告故意伤害致死应该怎么判决 故意伤害罪致他人精神异常怎么判 哺乳期离婚子女抚养权的确定 民事诉讼举证规则内容有什么？ 打人故意伤害罪致人七级伤残怎么判 打架时多人故意伤害罪判几年 变更抚养权的条件是什么 故意伤害一眼失明会如何判决？ 怎么辨别自卫和故意伤害罪 诉讼中的证人证言怎么写？ 女儿不赡养母亲有病遗弃该怎么办 涉嫌故意伤害罪能不能取保候审 代孕生子的抚养纠纷案是怎么认定的 行政案件证据的种类有几种？ 故意伤害罪的教唆犯怎么刑罚 故意伤害致死罪从犯量刑标准可以减轻吗？ 变更抚养权的要求有哪些 发现证人证言作假怎么办？ 涉嫌绑架罪什么意思 故意伤害致残判刑多少年 绑架威胁对方然后放走犯了哪些罪 诋欺 诏 诏书 诏令 诏敕 诏权 诏条 诏狱 诏狱惨言 试判 试用期限 试行定额 试行法 诖误 诛已出之女 询问 询问笔录 询问笔录 询问被害人 询问被害人 询问证人 询问证人 询问证人笔录 诣廷尉议 诣阙讼诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。