一、病假医疗期满了还不能上班怎么办
病假医疗期满了还不能上班处理办法是用人单位可以为员工另行安排工作岗位；如果员工也不能从事该岗位上的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、医疗期病假工资规定
法律网提醒，医疗期的病假工资的规定：职工在医疗期内的病假工资由企业按有关规定支付，企业可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法确定。
三、医疗期和病假的区别是什么
医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
- 电梯安装合同由分公司签可以吗
- 专有技术有知识产权吗
- 劳务合同享受法定节假日吗
- 诈骗35万主犯怎么判刑
- 工地包工程需要注意什么
- 公司并购的分类
- 什么情况下可以定为寻衅滋事?
- 总承包特级资质需要配置多少个安全员
- 公司非法集资离职了还会被追责人吗
- 股权转让款多长时间支付
- 装修公司超期要赔偿吗
- 公司通知员工离职必须要提前一个月通知吗
- 做劳务分包需要交保证金吗
- 个人挂靠公司协议书无效吗
- 劳务合同期限一般多久
- 企业相关资质证明包括什么
- 增资协议是否缴印花税
- 怎么进知识产权法院
- 我国现有的知识产权有哪些
- 注册商标起什么名字
- 酒店式公寓产权到期后怎么办
- 建设工程税金由谁承担
- 残疾人辞职可以反悔吗
- 残疾人辞职可以反悔吗
- 电影联合出品方能不能转让版权
- 恢复原状
- 恢复实物原状
- 恢复性损害赔偿
- 恢复法
- 恢复省县党部选举制度案
- 恢复诉讼
- 恤典
- 恩德伯莱的财产计算法
- 恩格斯的法律思想
- 恩格斯致保尔·拉法格
- 恩格斯致卡尔·考茨基
- 恩格斯致奥古斯特·倍倍尔
- 恩格斯致康拉德·施米特
- 恩格斯致弗兰茨·梅林
- 恩格斯致弗里德里希·阿道夫·左尔格
- 恩格斯致爱德华·伯恩斯坦
- 恩格斯致理查·费舍
- 恩格斯致瓦·博尔吉乌斯
- 恩格斯致约瑟夫·布洛赫
- 恩格斯致菲力蒲·屠拉梯
- 恩格斯致马克思
- 恩格斯致马克思
- 恩给法
- 恩赦
- 恩赦