一、计件工资制是什么意思
计件工资制意思如下：
计件工资制度是由用人单位制订的一种劳动报酬制度，规定劳动者生产多少产品就能得到多少劳动报酬，是多劳多得的劳动报酬计算方式。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、工厂计件工资是怎么算的啊
工厂计件工资的计算具体如下：
计件单价的公式：
1.按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准
2.按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额
集体计件的计算公式：
1.按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和
2.按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额
三、计件工资最低工资标准是多少
法律网提醒您：最低每小时工资标准按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十七条
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