网站首页  词典首页

问题	劳动合同没有给员工怎么办
释义	一、劳动合同没有给员工怎么办     劳动合同没有给员工的处理：     员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条     劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动合同应当具备的事项     劳动合同应具备这些内容：     1.劳动合同的终止期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任等。     法律依据     《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、不签劳动合同违法吗     法律网提醒您，不签劳动合同是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大：     1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额；     2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；     3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
随便看	老人打人不肯赔偿怎么办理 行政诉讼超过时效会否影响案件的结果 房产抵押合同是不是有效 如何确定违约责任条款在实际执行中的有效性 男友家庭暴力怎么解决 网络游戏被诈骗到哪里报案 装修期间漏水到楼下由谁承担责任 刑事立案后侦查多久 借钱不还有微信转账记录怎么起诉？ 如何处理老人打人不赔偿的纠纷问题 业主物业合同纠纷怎么解决 公款挪用罪的刑罚量度如何规定 处理老人不赔偿打人事件应该怎么办 女方出轨离婚能不能净身出户 有配偶者与他人同居跟重婚有区别吗 社保卡停交多久医保不能用 醉酒驾驶刑事责任几年不得考驾照 网贷业务是否会受到逾期情况的影响 轻伤责任赔偿的处理方式 租房定金和租房订金有什么区别 用人单位签订劳动合同可选的形式有哪些 肇事逃逸逃逸方什么责任 拆迁户房屋纠纷怎么解决 逾期交房解除合同后法院对诉讼时效有何规定 修建养猪场强拆怎么赔偿 二审审理方式 二审抗诉的理由 二审期限 二审期限 二审案件的处理 二次翻异式 二百海里海洋权 二级裁决制度 二罪以上俱发 二轮多数联盟制 二重内阁 二重基准论 于定国 于成龙 于清端公政书 互不侵犯及和解的非战条约， 互惠原则 互惠性义务 互惠贸易协定 互换函件 互换照会 互赖性义务 五一国际劳动节 五事 五五宪草

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。