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问题 签署劳动合同不交社保算应届生吗
释义
    一、签署劳动合同不交社保算应届生吗
    签署劳动合同不交社保算应届生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生;学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了
    二、入职多久签订劳动合同
    入职自用工之日起即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律网提醒您,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    
    三、签订劳动合同的原则有哪些
    1.合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
    2.协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
    3.等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    
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更新时间:2025/3/15 9:38:50