网站首页  词典首页

问题	解除劳动合同不发工资报销合法吗
释义	一、解除劳动合同不发工资报销合法吗     解除劳动合同不发工资报销不合法。     用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。     《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     二、不发工资的仲裁时效     法律网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、解除合同后什么时候发工资     劳动合同解除之后，工资应该在解除劳动合同时发放，并且用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果公司拒绝支付工资的，则劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资。     法律依据     《工资支付暂行规定》第七条     工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [2]《工资支付暂行规定》第七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	商品房交付使用条件法律规定 商品房交付需要交哪些费用 商品房交付后出现质量问题怎么办 彩礼法律新规定彩礼多少钱 劳动仲裁机构是什么部门 醉驾被抓会影响下一代吗 劳动仲裁机构属于行政机关吗 公司注销手续流程 公司注销手续麻烦吗 公司注销手续怎么办 转让房产契税的计税依据 欠条跟借条哪个受法律保护 休婚假期间工资怎么算 商品房交房后多久可以办房产证 逃逸后又自首保险赔吗 商品房交房时需要交哪些费用 公司要求加班没有加班费违法吗 起诉离婚代理费大概多少钱 致人轻伤二级赔偿多少 防卫过当把人打死了判什么刑法 打架行政拘留会留案底吗 劳务派遣合同与劳动合同有什么区别 合同债权不可转让的情形 打架轻伤判刑标准 打架轻伤判刑一年后还赔偿吗 建设性不信任投票 建设有中国特色的社会主义 建设社会主义的物质文明和精神文明 建造人工岛屿和其他设施的自由 建隆编敕 开元律 开元格令科要 开凿通洋运河的条约 开县李尚书政书 开府仪同三司 开庭 开庭 开庭准备 开庭前的准备 开庭审判前的准备 开战 开放条约 开放海 开明专制 开曼群岛宪法 开皇令 开皇律 开禧刑名断例 开罗宣言 开豁贱籍

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。