一、被单位开除劳动法怎么解决
被单位开除，劳动者分以下情形应对：
1.属于合法开除的，劳动者配合办理离职手续，按劳动合同约定完成工作交接，要求用人单位出具离职证明并且支付工资，要求用人单位帮助办理社保关系和档案转移手续。
2.属于违法开除的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿帮助的两倍支付赔偿金。
3.因为开除引起劳动争议的，劳动者可以通过一些方法解决：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
二、位劝退和开除的区别
单位劝退和开除的区别是开除是用人单位提出解除劳动合同，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
三、员工被开除后可以领取失业保险金吗
员工被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;
3.已办理失业登记，并有求职的要求。法律网提醒，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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