问题 | 被单位开除劳动法怎么解决 |
释义 | 一、被单位开除劳动法怎么解决 被单位开除,劳动者分以下情形应对: 1.属于合法开除的,劳动者配合办理离职手续,按劳动合同约定完成工作交接,要求用人单位出具离职证明并且支付工资,要求用人单位帮助办理社保关系和档案转移手续。 2.属于违法开除的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿帮助的两倍支付赔偿金。 3.因为开除引起劳动争议的,劳动者可以通过一些方法解决:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。 二、位劝退和开除的区别 单位劝退和开除的区别是开除是用人单位提出解除劳动合同,在给予开除处分的同时,解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付; 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 ![]() 三、员工被开除后可以领取失业保险金吗 员工被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金: 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业; 3.已办理失业登记,并有求职的要求。法律网提醒,失业人员在领取失业保险金期间,按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 |
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