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问题	劳动合同只盖章 负责人没签字
释义	一、劳动合同只盖章 负责人没签字     劳动合同只盖章 负责人没签字是有效的。劳动者持有的劳动合同，只有未经用人单位签字或者盖章，才不具有法律效力。因此只要盖了章或者签了字就具备法律效力。因此劳动者不可以向用人单位主张未签合同支付二倍工资。     二、签订入职协议算劳动合同吗     签订入职协议不算劳动合同。法律网提醒您，劳动合同的必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。入职协议一般较为简洁，可能不能保护劳动者的合法权益。     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。          三、劳动合同争议处理程序     1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;     2.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;     3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;     4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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