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问题	单位职工医保报销流程
释义	社会医疗保险报销办法各地有一定差异，住院才可以享受报销，且个人首付一部分，其余部分分几类药，有些药物不能全额报销，比较复杂，因此，接下来就由法律网小编向大家介绍单位职工医保报销流程，我们一起来看看吧。     一、单位职工医保报销流程     第一，首先向您购买保险的公司报案，再提交您需要报销的所有单据原件（包括门诊病历，出院小结，发票收据，费用清单明细汇总表，投保人的身份证原件，存折或者卡的原件。     第二，如果是发生的意外医疗还得多一样意外证明的材料，须由当事人亲自书写并找居委会或者派出所盖公章才有效。     第三，报销比例要看您买的哪个公司的医疗保险产品才行的!每个公司都不一样，当然绝对没有百分之百报销的保险公司。     第四，门诊只有买了意外医疗保险，这个时候的单纯的门诊是可以报销的，但是如果是生病打针时候的门诊是报不了的，除非住院了，这时的门诊和住院一起可以报。     第五，不是所有的医疗费用都报的，尤其是药品那一块，保险公司只报国家医疗规定的药品，自费的药品是不给报的，自费药是医院明摆着要赚钱的部分，都给报了医院不垮了。          二、职工医保要交多少年     （一）根据相关法规规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。     （二）与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，规定有别），才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按现行规定，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。     三、试用期最长不超过几个月     试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     以上就是法律网小编为大家带来单位职工医保报销流程的全部内容。公司进行医疗保险的赔偿是相关的法律明确规定的，所以这也是一种对于劳动者的保护。如果还有更多的法律问题，欢迎咨询法律网的相关律师，他们会为您做出专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国劳动法》第二十一条               拓展阅读      住院以后职工医保报销流程是什么 异地职工医保如何报销比例 异地就医职工医保报销流程
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