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问题	三天旷工自动离职合法吗
释义	一、三天旷工自动离职合法吗     三天旷工自动离职法律未作出相关规定。用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、三天旷工离职还有工资吗     三天旷工离职还有工资。对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。     《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          三、旷工走的怎么办理离职     法律网提醒，劳动者因为旷工走的，办理离职如下：     1.办理工作交接。     2.清理公司财物、文件资料及清偿债务。     3.退还员工证件及结清工资。     4.出具解除或者终止劳动合同的证明。     5.办理档案和社会保险关系转移手续。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
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