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问题	企业开除赔偿计算
释义	一、企业开除赔偿计算     企业开除赔偿计算标准如下：     1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；     2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；     3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；     4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；     5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；     6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。     二、什么情况下辞退员工可以不用赔偿     以下情况辞退员工可以不赔偿：     1.双方协商一致解除劳动合同的，不需要赔偿；     2.无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要赔偿；     3.劳动者存在法律规定的过错的，不需要赔偿。     当员工出现重大的过错，违纪违规的，辞退则不要给补偿。需要员工有严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；以及被依法追究刑事责任等情形的，才不用补偿。          三、公司开除可以领失业金吗     被公司开除可以领取失业保险金。法律网提醒您，终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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