一、在校生建立劳动关系有哪些需要注意的问题
在校生建立劳动关系有以下需要注意的问题：
1.注意试用期的限制：
（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;
（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;
（5）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.要注意用人单位不得收取定金、保证金以及其他财物，不得扣押身份证。
二、建立劳动关系应当订立什么
建立劳动关系，应当订立劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、签订劳动合同需要哪些材料
签订劳动合同，需要带上本人身份证、毕业证明、寸照及用人单位需要提供的相关证明文件。法律网提醒您，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
- 城管局信息公开制度内容
- 交通肇事案件中的酌定量刑如何理解
- 判断是否有刑事责任需要多长时间?
- 如何定性不确定故意犯罪的预备行为
- 关于无财产可供执行案件的原因是什么？
- 交通事故纠纷一定要请律师吗,交通事故纠纷请律师需要多少钱
- 安徽省政府信息公开如何申请
- 出租车司机开门致人死亡法院怎么判
- 犯罪嫌疑人可以羁押多久?
- 论单位故意犯罪的意志因素
- 政府信息公开申请时限具体规定是怎样的？
- 交通事故受害人不起诉怎么办
- 刑事案件简易程序的审理期限是多久？
- 精神病人犯罪是否需要承担刑事责任
- 扰乱法庭秩序罪的立案标准是什么？
- 交通事故诉讼需要涉及到哪些费用
- 南充市检察院信息公开工作具体实施方案有哪些？
- 主犯与首要犯罪分子的区别是什么
- 公安派出所能否采取刑事强制传唤措施?
- 交通事故赔偿纠纷立案时应提交哪些证据材料
- 主犯、从犯与首要分子
- 刑事传唤的法律依据?
- 在交通事故纠纷诉讼中保险公司能否作为当事人
- 广东省信息公开条例有哪些呢？
- 几种特殊犯罪嫌疑人的审查批捕程序
- 招工
- 招工制度
- 招工原则
- 招工年龄
- 招工指标
- 招工机构
- 招工的组织管理
- 招工的领导机构
- 招工简章
- 招用
- 招用女工
- 招用工人的基本条件
- 招眼
- 招聘
- 拜茨克
- 拟制
- 拟诉弃权
- 拦路抢劫
- 拨乱刑为先
- 择一的连结
- 择优上岗
- 择立
- 括田、括户使
- 拷鞫
- 拿捕