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问题	休产假期间被公司辞退如何办理
释义	一、休产假期间被公司辞退如何办理     产假期间劳动者被违法解雇辞退的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、产假期间五险一金谁交     员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。法律网提醒您，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。     根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。          三、休产假一般是多长时间     产假的具体休假时间如下：     1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；     2.难产，增加产假15天；     3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；     4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；     5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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