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问题	欠工资上诉怎么写起诉状
释义	一、欠工资上诉怎么写起诉状     拖欠工资属于劳动争议，经过劳动仲裁程序才能起诉，起诉状应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息；证据和证据来源，证人姓名和住所；诉讼请求和所根据的事实与理由。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。     法律依据：     根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，起诉状应当记明下列事项：     (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；     (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；     (三)诉讼请求和所根据的事实与理由；     (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。     二、拖欠工资投诉要什么证据     法律网提醒，拖欠工资投诉证据要：     1.双方签订的劳动合同；     2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；     3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；     4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     6.用人单位盖章的考勤记录；     7.其他劳动者的证言等。          三、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁     公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
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