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问题	正规的劳动合同一共签几份
释义	一、正规的劳动合同一共签几份     正规的劳动合同一共签两份，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：     (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     (三)劳动合同期限；     (四)工作内容和工作地点；     (五)工作时间和休息休假；     (六)劳动报酬；     (七)社会保险；     (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     二、签订劳动合同的原则     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、劳动者单方解除劳动合同的情形     劳动者单方解除劳动合同的情形包括：     1.未提供劳动保护或劳动条件；     2.未按时足额发放劳动报酬；     3.未缴纳社会保险费；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；     5.劳动合同无效；     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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