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问题	什么情况下可以认定工伤
释义	一、什么情况下可以认定工伤     可以认定工伤的情况：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     4.患职业病的;     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工伤认定申请需要材料     法律网提醒您，工伤认定申请需要材料如下：     1.受害人身份证复印件及个人申请；     2.证人证言、身份证明及身份证复印件；     3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；     4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；     5.其他要求的申报材料。          三、工伤认定后如何赔偿     1.造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目     医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。     2.造成伤残的赔偿项目     医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。     3.造成死亡的赔偿项目     丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。     4.职工下落不明的情况     职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）;职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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