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问题	解除合同必须要通知单位吗
释义	一、解除合同必须要通知单位吗     解除合同必须要通知单位。     劳动者的单方解除合同要告知用人单位的，因为根据劳动合同法的规定，劳动者应该提前告知用人单位。     《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     二、解除劳动合同有补偿吗     法律网提醒您，如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿。     根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     (七)法律、行政法规规定的其他情形。          三、解除劳动合同的程序     1.用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同；     2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；     3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；     4.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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