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问题	合同未生效辞职是可以的吗
释义	一、合同未生效辞职是可以的吗     合同未生效辞职是可以的，由于各种因素在劳动合同还没有生效前辞职有以下方法：     1.能够与单位协商。如果单位同意，能够随时解除合同。     2.单位不同意的话，如果劳动合同约定了实习期，能够提前三天提出解除合同;如果没有约定实习期，需要提前三十天提出书面辞职申请。经过该期限后，能够单方面解除合同。     二、合同到期想辞职，是否能得到补偿     合同到期想辞职，是否能得到补偿视情况而定：     1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。     2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，有经济补偿金。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。          三、不签劳动合同交社保是否受影响?     按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：     是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。     其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位（如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处）退回。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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