问题 | 被辞退劳动者一般有多大几率能拿到补偿金 |
释义 | 一、被辞退劳动者一般有多大几率能拿到补偿金 劳动者被裁的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;被违法裁员的,用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、合法辞退员工的情形有哪些 法律网提醒您,单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验;员工严重违反其规章制度;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正的等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 ![]() 三、辞退和解雇的区别是什么 1.处理方式不一样。解雇的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。 2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 |
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