网站首页  词典首页

问题	被辞退劳动者一般有多大几率能拿到补偿金
释义	一、被辞退劳动者一般有多大几率能拿到补偿金     劳动者被裁的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法裁员的，用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、合法辞退员工的情形有哪些     法律网提醒您，单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验；员工严重违反其规章制度；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的等。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条      用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          三、辞退和解雇的区别是什么     1.处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。     2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	签订无固定期限劳动合同的优点和缺点是什么 任意撤销权的行使与法定撤销权的行使有何区别 劳动合同履行地的确定原则 合同价格变更限制中的调整方法和确认方法是什么 公司解除劳动合同的补偿 如何维护被迫解除合同的权利 劳动合同解除或终止的经济补偿如何规定 如果单位不签订劳动合同，员工可以主张哪些权益 取消权失效后会发生什么 非全日制劳动关系未签订书面劳动合同。口头同意可以吗 那么恶意转移资产呢 关于解除合同权利排除期开始时间为五年的规定 合同解除权的诉讼原因是什么 如何计算撤销权的终止期限 您是否需要支付定期劳动合同终止的赔偿金 取消撤销权的一年与五年有什么区别 劳动合同期限有几种类型 第三人撤销权的情形是什么 怀孕可以解除劳动合同吗 行使合同解除权的条件 终止劳动合同的补偿金应该征税吗 合同解除权到期后，合同能否终止 承包商能否要求变更合同 单位反向签订劳动合同的后果是什么 契约自由是什么意思 臬司监狱 至孝 致仕 致伤物 致命伤 致命伤后行为能力 致彼·阿·波格丹诺夫 致德·伊·库尔斯基 致德·伊·库尔斯基 致德·伊·库尔斯基 致德·伊·库尔斯基 致死量 致阿塞拜疆、格鲁吉亚、亚美尼亚、达吉斯坦、哥里共和国的共产党员同志们 致雷经天 舀鼎铭文 舆论权 舆论监督 舍人 舍弃上诉 舍弃判决 舍慕尼案 舍费尔案 舒伯特 舒曼计划 舒费尔特求偿案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。